Die richtigen Mitarbeiter finden

Wir suchen sie doch alle: die richtigen Mitarbeiter, die ihren Hausverstand einsetzen, sich in ihrer Freizeit weiterbilden und kritisch mitdenken, um das Unternehmen voranzubringen. Ein Traumbild? Eine kleine Minderheit von Idealisten, um die wir uns am Arbeitsmarkt prügeln müssen?

Aber nein, ich meine in jedem (oder besser in vielen) steckt dieser perfekte Mitarbeiter alias Mitstreiter oder noch besser: FAN. (Wer Arbeitsbienen sucht, die sich dienstags via Facebook schon aufs kommende Wochenende freuen, muss nicht weiterlesen.)

Wir hatten diesen Sommer drei großartige Praktikanten Mitstreiter beschäftigt, die ich nur ungerne gehen lasse. Warum? Weil sie mehr als ihren Job erfüllten, weil sie mit Leidenschaft bei der Sache waren und das Ergebnis für sie wichtig war.

Herzlichen Dank an: Bernhard W., Flo H. & Bernhard Z.
Ihr habt wirklich tolle Arbeit geleistet!

Aus den unzähligen Bewerbungen (es waren wohl über einhundert) hatten wir die drei ausgewählt, ihre Lebensläufe waren knapp, aber visuell ansprechend, das übliche verstaubte Anschreiben eigentlich nicht existent. Bei jedem der drei war nach 10 Minuten Gespräch klar: wir wollen dich!

Woran man „den richtigen Mitarbeiter“ erkennt

Zugegeben, gewisse Punkte setze ich voraus – talentiert in seinem Bereich (nicht nur überzeugt von sich); kritisch und äußerungswillig (Mäuschen machen mich nervös); ein wacher, praktisch veranlagter Geist; Herausforderungs-liebend … Ja, ich erwarte viel (und das ist noch lange nicht alles).

Gute Mitarbeiter erkannt man an einem wesentlichen Punkt: sie lieben nicht nur ihr „Handwerk“, sondern sind auch absolute Fans des Unternehmens. Sie wissen nicht nur, welche Leistungen man erbringt (gut vorbereiten kann sich jeder), sondern haben auch schon beim Einstellungsgespräch ein paar detaillierte Frage. Und ja, dann haben sie auch noch dieses Leuchten in den Augen. Sie wollen nicht einfach nur einen Job, um Geld zu verdienen. Sie wollen bei einer tollen Sache dabei sein, etwas bewegen und mitgestalten. Sie haben sich dein Unternehmen ausgesucht, sich nur bei dir beworben, weil du einfach geile Projekte machst. DAS sind die richtigen Mitarbeiter!

Man muss dann nur mehr einer Regel folgen: “Willst du eine Person nicht zum Grillen zu dir nach Hause einladen, dann solltest du sie auch nicht einstellen.” Also dem Bauchgefühl vertrauen, denn Aus-Bildung und Fähigkeiten sind nicht alles!

Soviel zum Finden der richtigen Mitarbeiter. Wie man sie bei Laune hält ist ein anderes Thema.